• Instituut
• Kerngegevens
• Opleidingen

Human Resource Studies

Leerdoel

In de masteropleiding Human Resource Studies staan mens, arbeid en organisaties centraal. De opleiding richt zich op vraagstukken rond Human Resource beleid, waarbij mensen worden gezien als hulpbronnen waarin je moet investeren. Een unieke opleiding op hoog wetenschappelijk niveau voor mensen die zich willen verdiepen in het uitgestrekte terrein van mens, arbeid en organisaties. Rode draad in de masteropleiding Human Resource Studies is een voortdurende confrontatie met wetenschappelijk onderzoek. Ter voorbereiding op de latere beroepspraktijk word je getraind in het analyseren van HR vraagstukken. Zo is er aandacht voor: het herkennen en benoemen van problemen op het vlak van HR; strategisch Human Resource Management (HRM) en HR Development; de relatie tussen HRM en de prestaties van individuen en organisaties; het implementeren van nieuw HR beleid in samenhang met het vraagstuk van organisatieverandering; het management van diversiteit; het onderbouwen van HR beslissingen; het adviseren over HR beslissingen. De benadering is multidisciplinair met een sterk accent op de sociale wetenschappen. Voor de afsluitende masterthesis verricht je een uitgebreid empirisch onderzoek.

Programma

De master Human Resource Studies heeft een voltijdsdagprogramma van 60 studiepunten (ECTS norm: 1 sp=28 studielasturen) en duurt 1 jaar. De master start ieder jaar in september en heeft slechts een instroommoment. De master HRS bestaat uit de volgende onderdelen. Voor meer informatie kun je op de betreffende cursus klikken. Human Capital Valuation Human Resource Studies Management van diversiteit Research Seminar Human Resource Studies Strategic Human Resource Development Masterthesis Human Resource Studies

Toelatingseisen

Ben je een afgestudeerde van de FSW bachelor PEW? Ben je een afgestudeerde van de bachelor Personeelwetenschappen binnen FSW dan word je zonder aanvullende eisen toegelaten tot deze master. Heb je een van de andere FSW bachelors afgerond? Hen je een van de andere FSW bachelors afgerond, dan moet je de minor Personeelwetenschappen in je bachelorpakket hebben gekozen. Bekijk de vakken van de minor Personeelwetenschappen in de elektronische studiegids. Heb je een bachelordiploma van een andere universiteit? Heb je een bachelordiploma van een andere universitaire opleiding dan moet je een aanvraag indienen bij de Examencommissie van de Faculteit. De criteria die de Examencommissie hanteert zijn globaal: Voldoende sociaalwetenschappelijke kennis Voldoende kennis van methoden en technieken Kennis van de bachelorvakken die deel uitmaken van de aansluitende minor. Studenten van gelijkwaardige opleidingen moeten wel een aanvraag indienen maar zullen over het algemeen zonder aanvullende eisen worden toegelaten. Voor afgestudeerden van de bachelor Business Studies (FEW) geldt dat zij zich wel via de Examencommissie moeten aanmelden, en ook zullen worden toegelaten mits zij het vak MTO-D-MAW hebben gevolgd. Voor afgestudeerde hbo-bachelors is er een schakelprogramma waarmee het mogelijk is in te stromen in de master. Heb je het bij deze master behorende schakelprogramma gevolgd? Schakelstudenten die voldoen aan de toelatingeisen van de aansluitende master (te weten maximaal 12 ECTS open staan aan studiepunten waarvan maximaal 1 MTO vak) moeten schriftelijk toelating tot de masterfase aanvragen bij de Examencommissie van de Faculteit Sociale Wetenschappen, Postbus 90153, 5000 LE Tilburg ( of deze toelatingsverzoeken inleveren bij de balie van het Onderwijsinstituut in P 306). De Examencommissie beoordeelt de verzoeken tot toelating conform bovenvermelde eis en stuurt na een positief oordeel een schriftelijke bevestiging van de toelating aan de student. Een kopie van deze brief wordt tevens gestuurd naar de dienst die de inschrijvingen verzorgt (DEA). Deze dienst stuurt vervolgens een inschrijvingspakket voor de masteropleiding naar de student. Het is dus voor schakelstudenten alleen mogelijk om via deze procedure als masterstudent ingeschreven te worden!

Beroepsperspectief en arbeidsmarkt

staf-, beleids-, onderzoeks- en consultancyfuncties gericht op arbeids-, personeels- en organisatievraagstukken in profit en non-profit organisaties. Beroepsperspectieven De master Human Resource Studies beoogt wetenschappelijk geschoolde Human Resource Professionals af te leveren. Na de studie kun je aan de slag in functies die een beroep doen op je analytische vermogens. Voorbeelden zijn consultant, (junior) HR manager, stafmedewerker en onderzoeker. Toch is een meer operationele functie als bijvoorbeeld personeelsfunctionaris nogal eens de eerste stap die je na je studie zet. De praktijk leert dat je vaak doorgroeit naar de hogere staffuncties, bijvoorbeeld manager Personeel & Organisatie of HR manager. De brede opzet van de opleiding legt daar een goede basis voor.